Korian konnte besonders in den Bereichen Learning and Development, People Strategy, Digital HR sowie Values und Diversity punkten. Ausschlaggebend für das Ergebnis und die Zertifizierung waren neben einer klar definierten Personalstrategie transparente und effiziente HR-Prozesse, eine gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge sowie Weiterentwicklungsprogramme für Leitungs- und Pflegekräfte wie das europäische Führungskräfte-Entwicklungsprogramm „s.Keys – Skills for Share“.

„Die Auszeichnung ist für uns ein wichtiger Meilenstein. Sie zeigt, dass unsere Anstrengungen, den Pflegeberuf in Deutschland attraktiver zu machen, auch vor den strengen Kriterien der Top Employer-Zertifizierung Bestand hatten“, bilanziert Eva Lettenmeier, Personalvorständin bei Korian Deutschland. Gerade in der Corona-Krise sei es für das gesamte Management ein zentrales Anliegen, Mitarbeitern und Führungskräften so gut wie möglich beizustehen, sie zu unterstützen und ihnen zeitgemäße Rahmenbedingungen für die besonderen Herausforderungen im Pflegealltag zu ermöglichen. „Ich gebe den Top Employer deshalb an jede Einrichtungsleitung in Deutschland weiter, die in dieser Zeit eine Pflegeeinrichtung geführt und verantwortet hat“, so die 55-jährige Branchenkennerin, die seit einem Jahr Mitglied im Vorstand von Korian Deutschland ist.

Über Top Employer:

Jedes Unternehmen muss beim Zertifizierungsprozess über 360 Fragen zu sieben verschiedenen Unternehmensbereichen beantworten. Auf der virtuellen Zertifizierungsfeier am vergangenen Donnerstag wurde Korian zusammen mit Firmen aus aller Welt geehrt, darunter Unternehmensgrößen verschiedener Branchen wie SAP, DHL, Puma und Canon.