Über uns

Mit dem Modellprojekt „Pflege 2030“ setzt Korian einen wichtigen Meilenstein für die Zukunft der stationären Pflege. Über dreieinhalb Jahre wurden in der Korian Einrichtung in Karlsfeld innovative Konzepte und digitale Lösungen erfolgreich erprobt. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen nun schrittweise in das gesamte Korian Netzwerk ein – für mehr Zeit am Menschen, effizientere Prozesse und eine zukunftsfähige Pflege.

„Together“ ist ein europaweiter Mitarbeiterbeteiligungsplan, der rund 70.000 Mitarbeitenden gleiche Aktienbezugsrechte gewährt und somit Engagement, Loyalität und Qualität gleichermaßen honoriert.

Mit der Corporate Clariane University Deutschland schafft Korian Deutschland eine der ersten unternehmenseigenen Fortbildungseinrichtungen in der Gesundheits- und Servicebranche mit drei spezialisierten Akademien und erstmals auch Angeboten für Externe.

Mit dem neuen Aufsichtsrat unter Sophie Boissard (CEO der Clariane-Gruppe) bindet Korian Deutschland Mitarbeitende und Gewerkschaften gleichberechtigt in die Unternehmensführung ein.

Ein Meilenstein in der Pflegeausbildung: Korian Deutschland startet in Kooperation mit der apm Düsseldorf seine erste eigene Pflegeklasse mit 25 Auszubildenden. Die enge Verzahnung von Theorie und Praxis stärkt die Ausbildungsqualität in der Pflege gezielt.

Korian Deutschland gründet ein unabhängiges Gremium zur Überprüfung sozialer und ökologischer Unternehmensziele und erfüllt damit eine zentrale Verpflichtung als Entreprise à Mission.

Die Clariane-Gruppe, Europas führender privater Anbieter von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen, wandelt sich zu einem “Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag” und verpflichtet sich zu klaren Zielen in den Bereichen Wertschätzung, Fairness, Innovation, Regionalität und Nachhaltigkeit.

Clariane – das ist der neue Name unserer europäischen Gruppe, der sämtliche Unternehmungen und Organisationen vereint. Mit der geltenden Philosophie „An Ihrer Seite“ stellt Clariane Bewohner:innen und Mitarbeitende in den Mittelpunkt und fördert Qualität und Innovation. Als ein Unternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag verpflichtet sich Clariane zudem, wirtschaftliche Rentabilität mit sozialen und ökologischen Zielen zu verbinden. In den Bereichen Wertschätzung, Fairness, Innovation, Regionalität und Nachhaltigkeit müssen klar definierte Ziele erreicht werden, deren Umsetzung ein unabhängiges Gremium – der Stakeholder Council – überprüft.

KORUS geht an den Start: Einführung des ersten Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in der Korian-Gruppe. Dank KORUS haben somit alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich am internationalen Konzernsparplan ein Guthaben mit Korian-Aktien aufzubauen. Als größten Pflegeanbieter in Europa möchten wir die Zukunft der Pflege jeden Tag ein bisschen neu gestalten.

Mit dem Kauf der Berkley Care Group ist Korian nach Frankreich, Deutschland, Italien, Belgien, den Niederlanden und Spanien auch in Großbritannien vertreten.

„Intensivpflegedienst Lebenswert (IPDL)“ wird Teil des Korian-Netzwerkes. Mit der Übernahme des Intensivpflegediensts „Lebenswert“ unternimmt Korian einen weiteren wichtigen Schritt, das Angebot in der ambulanten Pflege weiter auszubauen. Vor allem die zusätzliche Expertise in der Intensiv- und Beatmungspflege trägt dazu bei, das Korian-Leistungsportfolio für Senioren und Pflegebedürftige noch breiter aufzustellen.

Insgesamt 13 Pflegeeinrichtungen mit über 800 Betten sowie Service-Wohnen, Ambulante Pflege und Tagespflege erweitern das Pflegeangebot.

Die „Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern“ wird gegründet. Ihr Ziel: innovative Projekte und Initiativen in der Altenpflege und dem Gesundheitswesen zu unterstützen.

Im Februar startet die „Bestens umsorgt“-Initiative in allen Einrichtungen der Korian-Gruppe. In europaweiten Initiativen präsentiert sich das Unternehmen mit einer neuen Corporate Identity und einer neuen unternehmerischen Mission für Mitarbeitende und Bewohner:innen.

Die Schauinsland-Gruppe wird im Jahr 2019 erfolgreich übernommen.

Mit dem Start von „Positive Care“ und „Herzenssache“ werden in den Pflegeeinrichtungen zwei innovative und wichtige Projekte für die Pflegekultur von Korian Deutschland eingeführt.

Korian wird zum Unterstützer der konzernweiten Initiative „Charta der Vielfalt“ mit dem Ziel, Anerkennung, Wertschätzung und Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen.

Gründung der Stiftung „Korian Foundation For Ageing Well“ in Frankreich, mit dem Ziel, die soziale Integration alter Menschen durch Projekte zu unterstützen, die zur sozialen Eingliederung und zur Entwicklung der sozialen Beziehungen auf lokaler Ebene beitragen.

Die internationale Etablierung der Korian-Academy sowie zahlreiche Preise und erfolgreich implementierte Innovationen tragen dazu bei, dass Korian in vielerlei Hinsicht zum Vorreiter der Branche wird. Dabei stets im Vordergrund: eine qualitative Weiterentwicklung parallel zum ehrgeizigen Wachstum.

Die Curanum AG verschmilzt mit der Phönix Seniorenzentren Beteiligungs GmbH mit 42 Einrichtungen. Die Evergreen Gruppe mit 7 Einrichtungen und die Sentivo Gruppe mit 6 Einrichtungen werden übernommen. Im Jahr 2016 folgen die Casa Reha Gruppe mit 72 Einrichtungen und die Helvita Gruppe mit 10 Einrichtungen.

Das „Korian Institut für würdevolles Altern“ wird gegründet.

Durch den Kauf der Phönix Gruppe nimmt Korian in Deutschland den Betrieb auf.

Im Jahr 2006 erfolgt der Börsengang. Die kontinuierliche Ausweitung der Aktivitäten auf andere europäische Länder folgt.

Die Erfolgsgeschichte der Korian-Gruppe beginnt in Frankreich mit dem Zusammenschluss der vier Unternehmen Finagest, Sérience, Réacti-malt und Medidep.