Menschen bei Korian – Korian Deutschland

„Duft der Kindheit“ – Kochwettbewerb war ein voller Erfolg

Tina Gmeinwieser — Tue, 22 Jul 2025 10:05:53 +0000

Mit über 340 eingereichten Rezepten, stieß der Korian-interne Rezeptwettbewerb „Duft der Kindheit“ auf große Begeisterung und Engagement bei unseren Bewohnern, Mitarbeitern im sozialen Dienst und unseren Küchenteams.

Erinnerungen aktivieren

Im Mittelpunkt des Wettbewerbs stand die Idee, gemeinsam mit den Bewohner:innen der Korian-Einrichtungen Erinnerungen lebendig werden zu lassen – durch Gerichte, die nach Heimat schmecken. Es ging darum, herauszufinden, welche Speisen vertraute Düfte und Gefühle hervorrufen, welche Aromen an Kindheit, Familie und prägende Augenblicke erinnern.

Korian-Küchenteams zeigen, was sie können

Zugleich bot der Wettbewerb den Küchenteams eine Bühne, auf der sie ihr Können, ihre Kreativität und ihre Hingabe unter Beweis stellten. Sie machten deutlich, dass ihre Arbeit weit über das Zubereiten von Mahlzeiten hinausgeht: Durch ihr Engagement tragen sie wesentlich zur emotionalen Verbundenheit und zum Wohlbefinden der Bewohner:innen bei.

„Wir haben mit „Duft der Kindheit“ sichtbar gemacht, wie viel Fachwissen, Kreativität und Herzblut in unseren Küchenteams steckt. Für diese Leistung danke ich ihnen von Herzen.“

sagt Jochen Hartmann, Geschäftsführer der Korian Service Gesellschaft.

Vom ersten Rezept bis zum Finale

Aus der Vielzahl eingesendeter Rezepte wählte eine Expertenjury zehn Gerichte aus, die sich durch ihren authentischen Charakter und Kreativität hervortaten. Die sechs überzeugendsten Teams wurden zum großen Kochfinale nach Frankfurt eingeladen, um dort in der von unserem Partner Nestlé Professional zur Verfügung gestellten Showküche vor der Jury und zahlreichen Gästen live ihr Können unter Beweis zu stellen. Die Jury setzte sich aus Mitgliedern der Korian-Geschäftsführung sowie Fachleuten aus der Gastronomiebranche zusammen. In einem Zeitfenster von fünf Stunden mussten jeweils 20 Portionen des eingereichten Bewohner-Rezepts für die Gäste und die sechs Jurymitglieder vorbereitet werden. Jedes Team hatte dabei einen eigenen ihm zur Verfügung stehenden Kochblock. Bewertet wurden nicht nur Geschmack und Optik, sondern auch kreative Umsetzung und Alltagstauglichkeit.

Besonderer Dank gilt auch unseren Partnern und Lieferanten Chefs Culinar, Fresh Food Services, Euro Frische Team, Hartung Nahrungsmittel, CF Gastro und Döbrich & Kohl GmbH, die das Projekt maßgeblich unterstützt haben sowie an Nestlé Professional für die Bereitstellung ihrer Showküche für das Finale.

Die Gewinner-Teams:

Platz 1

Den ersten Platz und somit den Hauptgewinn von 1.000 € sicherte sich Haus Schulze-Kathrinhof in Saarwellingen mit dem Gericht „Falscher Hase“.

Zubereitet wurde das traditionsreiche Rezept von Carmen Fritz und Gabi Welsch – inspiriert von den Erinnerungen der Bewohnerin Hedwig Demmer.

Platz 2

Den zweiten Platz mit einem Gewinn von 500 € belegte das Haus Evergreen in Recklinghausen mit „Kaninchen in Printensoße“.

Das Gericht wurde von Justin Wieczorek gekocht und von Johanna Bramkamp eingereicht.

3. Platz

Auf dem dritten Rang mit 300 € Gewinn fürs Team landete das Zentrum für Betreuung und Pflege am Jahnpark in Altenburg mit „Mutzbraten aus dem Backofen“.

Eingereicht wurde das Rezept von Udo Lambrecht und umgesetzt von Uwe Kunstmann.

Auf den Plätzen 4-6 folgten:

Das Haus Bismarckpark (Gelsenkirchen) mit „Vegetarischen Frikadellen aus Sizilien“
Das Haus Lübbecke mit einem süßen Nudelgericht, kombiniert mit Backpflaumenkompott und geröstetem Paniermehl
Das Haus der Betreuung und Pflege Vilseck mit einem Kalbsbraten in Mandelkruste

Die Plätze sieben bis zehn gingen an Einrichtungen aus Mainaschaff, Leipzig-Engelsdorf, Bessenbach und Rhöndorf.

Nach der Scheckübergabe durch Jochen Hartmann wurde noch eine Weile gemeinsam auf den Erfolg angestoßen und die besondere Atmosphäre vor Ort genossen.

Wir freuen uns schon aufs nächste Jahr, um den „Duft der Kindheit“ und die Erinnerungen unserer Bewohner:innen in Form von vielen tollen und leckeren Rezepten aufs Neue zu aufleben zu lassen.

Kulinarische Freuden im Pflegeheim

admin.alpha-alpaka — Wed, 03 Nov 2021 12:16:27 +0000

Seit 40 Jahren arbeitet Manfred König als Küchenleiter im Zentrum für Betreuung und Pflege Lindenhof Mönchengladbach. Die Bewohner:innen wissen seine Kochkünste sehr zu schätzen. In unserem Online-Artikel spricht er über seine Arbeit im Pflegeheim.

Feedback ist für Küchenleiter Manfred König das Wichtigste. Deshalb spricht er einmal in der Woche in seiner Küchensprechstunde mit den Bewohner:innen aus der Senioreneinrichtung. Dort sagen Sie ihm was ihnen geschmeckt hat und was nicht. Die Wünsche berücksichtigt König und integriert sie in den aktuellen Speiseplan. Seither gab es auch keine Beschwerden mehr.

Am meisten freuen sich die Senior:innen aus dem Pflegeheim in Mönchengladbach über Spaghetti Bolognese und Murre Jubbel. Dabei handelt es sich um ein typisches rheinisches Gericht, auch „Möhrendurcheinander“ genannt. „Kartoffeln mit Möhren gestampft und obendrauf gibt es Wurst, am liebsten Blutwurst,“ erklärt Manfred König über die Vorlieben seiner Bewohner:innen.

Küchenchef Manfred König beim persönlichen Servieren seiner Speisen

Schon als kleiner Junge war für Manfred König das Essen zubereiten ein ganz besonderes Ritual. Seiner Mutter half er daher immer gerne beim Kochen und Backen. Als es um die Berufswahl ging, hat ihn sogar sein Vater dazu ermutigt Koch zu werden. Nach der Lehre folgte der Meister, danach noch eine Weiterbildung zum Diätkoch. Bevor er die Küche im Lindenhof übernahm war er bei der Bundeswehr in der Offiziersküche bei der Bundeswehr tätig sowie in einem bekannten Kaufhaus in Mönchengladbach.

Das 40-jährige Jubiläum im Lindenhof in Mönchengladbach wurde ausgiebig mit den Kolleg:innen gefeiert. Manfred König könnte jetzt zwar schon in den Ruhestand gehen, allerdings steht noch ein großes Projekt für ihn an: der Umbau der Küche, der im nächsten Frühjahr fertig werden soll.

Manfred weiß jetzt schon, dass ihm seine Bewohern:innen sehr fehlen werden.

Pflege 2030: Korian zieht Bilanz und bringt Erkenntnisse ins gesamte Netzwerk

Tina Gmeinwieser — Wed, 08 Jul 2026 10:33:36 +0000

Abschlussveranstaltung in Karlsfeld: Wie kann stationäre Pflege angesichts des demografischen Wandels, steigender Pflegebedarfe und des Fachkräftemangels zukunftsfähig gestaltet werden? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Modellprojekt Pflege 2030 in den vergangenen dreieinhalb Jahren.

Bei der feierlichen Abschlussveranstaltung am 8. Juli im Korian Haus Karlsfeld blickten die Projektpartner – die Korian Deutschland GmbH, die Korian Stiftung für würdevolles Altern sowie die Universität Bremen und das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS – gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik, Wissenschaft und Praxis auf diese bundesweit einmalige Initiative zurück. Zugleich wurde deutlich: Die im Modellvorhaben in Karlsfeld gewonnenen Erkenntnisse werden bereits schrittweise in das gesamte deutsche Korian-Netzwerk übertragen.

Praxishandbuch bündelt Erfahrungen aus dreieinhalb Jahren Modellprojekt

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand jedoch nicht nur der Abschluss des Projekts. Vorgestellt wurde außerdem ein modulares Praxishandbuch, das die Erfahrungen aus dreieinhalb Jahren Modellprojekt bündelt und Pflegeeinrichtungen aller Trägerformen eine praxisnahe Orientierung für die Umsetzung von Digitalisierung, Personalbemessung und Organisationsentwicklung bietet.

Innovation braucht Zusammenarbeit

Die Bayerische Staatsministerin für Gesundheit, Pflege und Prävention, Judith Gerlach, würdigte Pflege 2030 als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der stationären Langzeitpflege. Das vom Bayerischen Staatsministerium mit 3,1 Millionen Euro geförderte Projekt habe eindrucksvoll gezeigt, wie sich Wissenschaft, Praxis und Technologie erfolgreich miteinander verbinden lassen, um praxistaugliche Lösungen für die Pflege zu entwickeln.

Stimmen aus der Unternehmensführung

Rémi Boyer, Group Deputy CEO von Clariane und ehemaliger CEO von Korian Deutschland, unterstrich die europäische Bedeutung des Projekts: Demografischer Wandel und Fachkräftemangel stellten alle Gesundheitssysteme vor ähnliche Herausforderungen. Umso wichtiger sei es, in Forschung, Innovation und wissenschaftlich begleitete Praxis zu investieren.

Für Christian Gharieb, CEO der Korian Deutschland GmbH, zeigt Pflege 2030, dass die Zukunft der Pflege nur im Zusammenspiel von moderner Arbeitsorganisation, kompetenzgerechter Aufgabenverteilung und passgenauer technologischer Unterstützung gestaltet werden kann. Ziel sei es nicht gewesen, theoretische Konzepte zu entwickeln, sondern Lösungen zu finden, die sich im Pflegealltag tatsächlich bewähren und den Mitarbeitenden sowie den Bewohnerinnen und Bewohnern einen spürbaren Mehrwert bieten.

Digitale Entlastung im Pflegealltag: 30 Minuten mehr Zeit für Menschen

Die wissenschaftliche Begleitung des Modellprojekts zeigt: Digitale Lösungen entfalten ihren größten Nutzen, wenn sie sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren, sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe integrieren und im Pflegealltag praxistauglich sind. So spart beispielsweise eine sprachgestützte Pflegedokumentation pro Pflegekraft täglich rund 30 Minuten Dokumentationszeit – bei gleichzeitig verbesserter Dokumentationsqualität. Digitale Technologien entlasten jedoch nicht nur die Pflegekräfte, sondern stärken zugleich die Sicherheit, die soziale Teilhabe sowie die Würde und Selbstbestimmung der Bewohnerinnen und Bewohner.

Ergebnisse, die über das Projekt hinauswirken

Mit dem Abschluss des Projekts beginnt deshalb der nächste Schritt. Die in Karlsfeld erfolgreich erprobten Lösungen werden nun schrittweise auf das gesamte deutsche Korian Netzwerk übertragen. Dazu gehören unter anderem die Einführung einer sprachgestützten Pflegedokumentation ab 2027, der Ausbau digitaler Assistenzsysteme sowie die Einführung eines neuen zentralen Care-Management-Systems für Pflegedokumentation, Abrechnung sowie Dienst- und Tourenplanung, das bereits ab dem vierten Quartal 2026 an acht Pilotstandorten getestet und ab 2027 ausgerollt werden soll.

Das modulare Praxishandbuch und die Pressemeldung finden Sie hier: https://korian-stiftung.de/pflege2030 oder unter https://www.korian.de/pflege2030

Duft der Kindheit: Korian bringt Erinnerungen auf den Teller

Tina Gmeinwieser — Wed, 24 Jun 2026 09:49:04 +0000

Essen ist weit mehr als reine Versorgung – es weckt Erinnerungen und verbindet Menschen. Mit dem bundesweiten Rezeptwettbewerb „Duft der Kindheit“ stellt Korian genau diese Bedeutung von Ernährung und Lebensqualität in den Mittelpunkt. Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende sammeln dabei gemeinsam Lieblingsrezepte aus vergangenen Zeiten.

Kulinarische Erinnerungen mit persönlicher Bedeutung

Bereits zum zweiten Mal lädt Korian seine Einrichtungen dazu ein, Gerichte zu sammeln, die an Kindheit, Familie und Heimat erinnern. Vertraute Düfte und Geschmäcker können Erinnerungen wecken und persönliche Geschichten lebendig werden lassen.

Die Begeisterung für den Wettbewerb wächst kontinuierlich. In diesem Jahr beteiligten sich 132 Einrichtungen bundesweit und reichten mehr als 480 Rezepte ein. Damit wurde die hohe Beteiligung aus dem Vorjahr noch einmal übertroffen.

Gemeinsame Erlebnisse für Bewohner und Mitarbeitende

Der Wettbewerb ermöglicht es den Bewohnern, persönliche Erinnerungen und Lieblingsgerichte einzubringen. Das gemeinsame Erinnern stärkt die Gemeinschaft und schafft besondere Begegnungen zwischen Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden.

Auch die Service- und Küchenteams profitieren: Sie lernen die Vorlieben der Bewohner besser kennen und zeigen zugleich ihre Kreativität und ihr Engagement bei der täglichen Verpflegung.

Von der Region ins Finale

Der Weg ins Finale führte über elf regionale Vorentscheide. Dort traten jeweils zwei Teams mit ihrem „Duft der Kindheit“-Rezept gegeneinander an – für die teilnehmenden Bewohner:innen waren diese Veranstaltungen ein besonderes Erlebnis voller Genuss und gemeinsamer Erinnerungen. Aus den elf Gebietssiegern wählte eine Jury anschließend fünf Teams für das große Finale aus.

Austragungsort des Finales war das KochWerk in Frankfurt, eine Eventlocation für Kochkurse und Teamkochen. Die Küche war in diesem Jahr bewusst offen gestaltet. Dadurch konnten sich Teams und Gäste während des gesamten Wettbewerbs unkompliziert austauschen. Besonders in der Beratungsphase der Jury nutzten viele Besucher:innen die Gelegenheit, den Teams beim Kochen über die Schulter zu schauen und sich von ihnen die Geschichte hinter dem jeweiligen Gericht erzählen zu lassen.

Bewertet wurden die fünf Finalgerichte von einer Jury von Korian Deutschland und der Catering- und Gastronomiebranche: Monika Steilen (Chief Communications & Marketing Officer, Korian Deutschland), David De Mol (CTO Benelux, Korian Belgien), André Schellenberg (Culinary & Menue Management Director, Compass Group), Thorsten Greth (Geschäftsführer, Klüh Catering GmbH) und Sven Schulz (Head of Service Management, Korian Deutschland).

Diese Teams kochten sich aufs Siegertreppchen

Nach intensiver Verkostung stand die Reihenfolge der fünf Finalteams fest.

Platz 1 erkämpfte sich das Haus der Betreuung & Pflege am Wendelstein, Kolbermoor mit dem Kindheitsmenü von Bewohnerin Regina Hechenberger „Saure Nieren mit Rotwein und Essig, dazu Semmelknödel und Mangold“

„Wir waren eine große Familie mit 7 Personen im Haus. Mutter, Vater, Onkel und vier Kinder. Da das Geld manchmal knapp war durch den Hausbau wurde die Familie mit der eigenen kleinen Landwirtschaft ernährt und eine gute Versorgung gesichert. Dieses Gericht wurde bei uns 2-3 mal in der Woche gekocht, es war sehr lecker und alle sind mit wenig Geld satt geworden.“

Regina Hechenberger (88 Jahre)

Die Plätze 2 bis 5 gingen an…

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Die drei ersten Gewinnerteams erhielten jeweils einen Geldpreis für ihre Einrichtung.

Unterstützende Partner des Wettbewerbs

Ein besonderer Dank gilt den diesjährigen Sponsoren, ohne die der Wettbewerb und das Event in dieser Form nicht hätte stattfinden können:

Der Duft der Kindheit – Lebensqualität durch Genuss und Gemeinschaft

In den folgenden Wochen wird die Geschäftsführung die Bewohner mit den Gewinnermenüs und die Küchenteams noch persönlich besuchen und ihnen zum Sieg gratulieren.

Der Wettbewerb „Duft der Kindheit“ zeigt, welchen Stellenwert gutes Essen in der Pflege hat. Er verbindet Genuss mit persönlichen Erinnerungen, fördert Gemeinschaft und würdigt die Arbeit der Service- und Küchenteams.

Ein Erfolgsformat, dass sich etabliert hat. Wir freuen uns schon aufs nächste Jahr.

Ein Kochbuch entsteht im Pflegeheim

admin.alpha-alpaka — Thu, 16 May 2019 15:13:19 +0000

Ein halbes Jahr Arbeit haben die Bewohner, Bewohnerinnen und Mitarbeiter aus Pflege und Küche aus dem Haus Curanum in Liesborn investiert, um das fast 70-Seiten lange Kochbuch mit leckeren Rezepten zu füllen. In der Leitungsrunde ist die Idee für ein gemeinsames Buch entstanden.

Der Stolz der Bewohner aus dem Haus Curanum Liesborn: ein Buch voller leckerer Lieblingsrezepte.

„Wir waren sofort Feuer und Flamme für die Idee, Lieblingsrezepte unserer Bewohner zu sammeln und in einem hauseigenen Kochbuch zu sammeln“, so Einrichtungsleitung Monika Schürmann. „Erinnerungen & Traditionen sind Ressourcen und somit sehr wertvoll, gerade beim Kochen und Essen.“

Das Kochbuch bietet für jeden Anlass die passende Speise. Aufgeteilt in die Kategorien Fingerfood, Suppen & Salate, Hauptgerichte sowie Kuchen, Nachspeisen & Süßes ist garantiert für jeden etwas dabei.

Schürmann und auch ihre Mitarbeiter nutzen regelmäßig die Rezepte aus dem Buch.

Geplant ist außerdem noch eine Druckversion des Kochbuchs, sodass dieses dann in der Einrichtung erworben werden kann.

Bis dahin wird fleißig weiter gekocht – wer weiß, vielleicht entsteht ja irgendwann eine zweite Ausgabe?

Mehr zu den Angeboten in unserem Haus Curanum in Liesborn erfahren Sie hier.

Ein Pflegeheim mit einem ganz besonderen Ambiente

admin.alpha-alpaka — Mon, 13 May 2019 14:54:40 +0000

„Als ich damals aus unserer Bielefelder Einrichtung in den Domhof kam, hab´ ich mich sofort in das verwinkelte Gebäude-Ensemble verliebt“, schwärmt Jovic. Gemeinsam mit Pflegedienstleitung Rebecca Cominato gestaltete sie den Domhof mit viel Liebe zum Detail im Landhausstil.

Einrichtungsleitung Mirjana Jovic ist seit drei Jahren Ansprechpartnerin für die Belange der 102 Bewohner im stationären Bereich sowie der 27 Mieter im Betreuten Wohnen.

Helle, braune Kassettendecken und Vertäfelungen an den Wänden des öffentlichen Cafés, Böden in Holzoptik, ja selbst die Bewohnerzimmer erinnern mit ihren Parkettböden an ein Tiroler Gutshaus – und das im Herzen Nordrhein-Westfalens.

„Wir möchten, dass sich unsere Bewohner und deren Angehörige wohl fühlen und dafür tun wir einiges“, so Jovic. Vom gemeinsamen Grillen im gemütlichen Innenhof über spontanes Eis essen bis hin zum Wunschmenü. Das kulinarische Angebot lässt kaum Wünsche offen. Dazu tägliche Sport- und Aktivierungsangebote – für Langeweile bleibt keine Zeit.

„Auch legen wir großen Wert auf die Privatsphäre unserer Bewohner. Deshalb erhalten sie auf Wunsch ein `Bitte nicht stören`-Schild, das an der Zimmertür angebracht werden kann“. So könnten sie sich vor ungebetenem Eintreten schützen.

Zudem ist Mirjana Jovic die Qualifizierung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter sehr wichtig. „Wir haben derzeit acht Auszubildende und bilden viele Pflegekräfte über die KORIAN-Akademie weiter“, so die 43-Jährige. Das zeigt unseren Mitarbeitern, dass sie wertgeschätzt werden und sie danken es damit, dass sie mit viel Engagement und Herzblut die Bewohner versorgen“.

Eine Interessentin sagte kürzlich über das Haus „Für den ersten Eindruck hat man keine zweite Chance und der erste Eindruck von diesem Haus ist gut“. „Ein schöneres Kompliment kann man kaum erhalten“, so Jovic.

Mehr Information zu unserem Haus Domhof Gütersloh erhalten Sie hier.

Schöner Wohnen im Seniorenheim

admin.alpha-alpaka — Fri, 05 Jul 2019 13:00:55 +0000

Katharina Landgraf begutachtet stolz die wunderschönen Blumen, die die Wände des Beschützten Bereichs in Ihrer Einrichtung zieren. Von Sonnenblumen bis hin zu Mohnblumen ist alles dabei. Natürlich wachsen an den Wänden des Wohnbereichs keine echten Blumen – diese wurden von der Ingolstädter Künstlerin Julia Michel sowie der Kunsttherapeutin Inga Slegaityte malerisch festgehalten.

Die Wandmalereien sollen nicht nur die Räumlichkeiten des Wohnbereichs verschönern, in dem hauptsächlich an Demenz erkrankte Personen leben, sondern in Zukunft noch einem ganz besonderen Konzept dienen. „An allen bemalten Wänden werden wir außerdem noch Gegenstände anbringen, die unsere Senioren zur Beschäftigung nutzen können“, so Katharina Landgraf. „Wir werden beispielsweise auch einen Marktplatz an die Wand malen und dann Flaschen in einer Halterung anbringen, die unsere Bewohner sich herausnehmen können.“

Wandverschönerungen, die gleichzeitig mit aktivierenden Gegenständen für an Demenz erkrankte Personen kombiniert werden, sind bereits auch in anderen Pflegeheimen im Einsatz. Landgraf und ihr Team waren von diesem Konzept sofort angetan. „Wir sind gerade erst am Anfang des Projekts. Geplant sind mit unserer Kunsttherapeutin noch viele weitere Motive, sodass wir erst im Laufe nächsten Jahres mit einer finalen Fertigstellung rechnen.“

Die Malereien an den Wänden des Seniorenbereichs sind nicht nur den Bewohnern der Vohburger Senioreneinrichtung positiv aufgefallen: auch die Heimaufsicht findet das Konzept sehr ansprechend.

Kurzinfo: Beschützender Bereich

Ein Beschützender Bereich im Seniorenheim ist ein spezieller Wohnbereich, der vor allem dementiell erkrankten Personen mit Selbstgefährdung und Weglaufgefahr eine sichere Wohnform bietet. Das Betreuungs- und Pflegeangebot ist klar strukturiert und an die Bedürfnisse der an Demenz erkrankten Bewohner angelehnt. Im Beschützenden Bereich obliegt die Betreuung dem hochqualifizierten Personal, das extra für den Umgang mit dementiell erkrankten Menschen ausgebildet ist.

Sie sind interessiert an einem Pflegeplatz in unserem Haus Phönix Herzog Albrecht? Hier finden Sie weitere Informationen zu der Einrichtung.

Wohlfühlatmosphäre im Seniorenheim

admin.alpha-alpaka — Tue, 11 Jun 2019 08:51:44 +0000

Einrichtungsleiter Alexander Hauf geht seit 18 Jahren mit seinen 70 Bewohnern und 50 Mitarbeitern durch dick und dünn. Hauf startete als Pflegefachkraft im Scheffelhof, nun ist er seit drei Jahren als Einrichtungsleiter und Pflegedienstleiter in Personalunion für das Haus verantwortlich.

„Wir sind alle schon sehr lange in dem Seniorenheim in Bad Dürrheim tätig“, so Hauf. Der enge Austausch, die Nähe aber auch die Transparenz führe dazu, dass jeder sich mitgenommen und angenommen fühle.

Einrichtungsleiter Alexander Haufe arbeitet bereits seit vielen Jahren in der Einrichtung, genauso wie seine Mitarbeiter.

„Wir haben in unserer Einrichtung eine sehr familiäre Atmosphäre“, so Hauf. Bei seinen täglichen Besuchen auf den Wohnbereichen begrüßt er jeden mit Namen. War die Enkeltochter am Wochenende zu Besuch? Ist der Blutdruck immer noch so hoch? Der 39-Jährige kennt die Sorgen und Nöte eines jeden Bewohners und hat auch für die Mitarbeiter stets ein offenes Ohr. Liegt ein Bewohner im Krankenhaus, bringt Hauf ihm persönlich Genesungswünsche und ein kleines Präsent ans Krankenbett.

„Servicekultur beginnt für uns schon beim Anruf eines Interessenten. Bereits vom ersten Telefonat an möchten wir vermitteln, dass wir die Ängste und Unsicherheiten ernst nehmen und unterstützen, wo wir können“, erklärt sich Hauf den Erfolg.

Das Haus erhält nicht nur von Bewohnern und Angehörigen Bestnoten – seit Jahren bewertet auch der MDK die Einrichtung mit der Note 1,0.

Sie sind auf der Suche nach einem Pflegeplatz? Hier erfahren Sie mehr über unser Pflegeheim in Bad Dürrheim.

Vielfalt in der Pflege – So divers ist Korian

Tina Gmeinwieser — Tue, 31 May 2022 11:07:57 +0000

Am heutigen 31. Mai 2022 feiern deutsche Unternehmen bereits um 10. Mal den Diversity Day und zeigen mit kreativen Aktionen „Flagge für Vielfalt“. Der Aktionstag ist eine Initiative von Charta der Vielfalt e. V. und soll auf den Diversitätsgedanken in der Arbeitswelt aufmerksam machen.

2006 wurde die Initiative Charta der Vielfalt von 4 Unternehmen gegründet, mit dem Ziel Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der deutschen Arbeitswelt zu fördern. „Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.“ Seit 2010 ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz Träger der Initiative.

Korian und die Charta der Vielfalt

Festgeschrieben ist dieses Versprechen in einer Urkunde. Mit ihrer Unterschrift bekennen sich die unterzeichnenden Unternehmen freiwillig zur Selbstverpflichtung Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Über 4.500 Unternehmen und Institutionen mit 14,6 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Korian gehört seit Februar 2018 dazu.

Die knapp 24.000 Mitarbeiter:innen bei Korian kommen aus über 130 Nationen.

In unseren Einrichtungen und ambulanten Diensten treffen junge Pfleger:innen auf alte Pflegebedürftige, oder umgekehrt. Männliche Pfleger kümmern sich um weibliche Bewohner:innen, und umgekehrt. Die Pflegerin aus Togo kümmert sich um den Senior aus Polen. Ohne die Unterstützung von Pflegekräften aus anderen Ländern, könnte Deutschland seinen Bedarf an Pflegepersonal gar nicht decken. Korian rekrutiert deshalb bewusst auch potenzielle Bewerber aus dem Ausland und unterstützt diese bei der Eingliederung in Deutschland. Ein gewisses Sprachniveau ist natürlich Voraussetzung in diesem Beruf. Dafür gibt es z. B. die Korian Akademie, die für alle Mitarbeiter:innen Angebote zu Sprachverständnis, aber auch allgemein Integration und Berufsanerkennung anbietet.

Zentrum für Betreuung und Pflege Auwaldhof begrüßt seine ersten Bewohner

admin.alpha-alpaka — Thu, 03 Sep 2020 10:28:28 +0000

Einrichtungsleiterin Bianka Fischer-Roloff und Pflegedienstleiterin Mandy Müller sind mit ihrem Team seit April im Einsatz, um die nötigen Vorbereitungen zu treffen. Sie bringen bereits viele Jahre Erfahrung im Bereich der Pflege mit.

Die Arbeit in einem neu erbauten Pflegeheim ist aber auch für die beiden etwas Besonderes. „Wir freuen uns auf die spannende Aufgabe, das Haus mit Leben zu füllen. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner sollen sich hier rund um die Uhr ´Bestens umsorgt´ fühlen“, so Müller über die neue berufliche Herausforderung.

Die Eröffnung der stationären Pflege des „Zentrums für Betreuung und Pflege Auwaldhof“ war bereits für das Frühjahr geplant, musste jedoch aufgrund der Corona-Krise verschoben werden. 145 Pflegeplätze stehen im Stationären Bereich zur Verfügung, davon befinden sich 30 in einem beschützten Wohnbereich, speziell für an Demenz erkrankte Personen.

Ein neues Zuhause für ältere Menschen in Dresden: das Zentrum für Betreuung und Pflege Auwaldhof

„Wir sind davon überzeugt, dass unsere neue Pflegeeinrichtung eine Bereicherung für Dresden ist, die zudem Arbeitsplätze für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt und Umgebung schafft“, so Sabine Schröder, zuständige regionale Geschäftsführung bei KORIAN Deutschland.

Interessenten können sich jederzeit bei den Verantwortlichen des Seniorenheims melden. Weitere Informationen folgen in Kürze auch auf der Webseite.