„Wir waren sofort Feuer und Flamme für die Idee, Lieblingsrezepte unserer Bewohner zu sammeln und in einem hauseigenen Kochbuch zu sammeln“, so Einrichtungsleitung Monika Schürmann. „Erinnerungen & Traditionen sind Ressourcen und somit sehr wertvoll, gerade beim Kochen und Essen.“

Das Kochbuch bietet für jeden Anlass die passende Speise. Aufgeteilt in die Kategorien Fingerfood, Suppen & Salate, Hauptgerichte sowie Kuchen, Nachspeisen & Süßes ist garantiert für jeden etwas dabei.

Schürmann und auch ihre Mitarbeiter nutzen regelmäßig die Rezepte aus dem Buch.

Geplant ist außerdem noch eine Druckversion des Kochbuchs, sodass dieses dann in der Einrichtung erworben werden kann.

Bis dahin wird fleißig weiter gekocht – wer weiß, vielleicht entsteht ja irgendwann eine zweite Ausgabe?

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Helle, braune Kassettendecken und Vertäfelungen an den Wänden des öffentlichen Cafés, Böden in Holzoptik, ja selbst die Bewohnerzimmer erinnern mit ihren Parkettböden an ein Tiroler Gutshaus – und das im Herzen Nordrhein-Westfalens.

„Wir möchten, dass sich unsere Bewohner und deren Angehörige wohl fühlen und dafür tun wir einiges“, so Jovic. Vom gemeinsamen Grillen im gemütlichen Innenhof über spontanes Eis essen bis hin zum Wunschmenü. Das kulinarische Angebot lässt kaum Wünsche offen. Dazu tägliche Sport- und Aktivierungsangebote – für Langeweile bleibt keine Zeit.

„Auch legen wir großen Wert auf die Privatsphäre unserer Bewohner. Deshalb erhalten sie auf Wunsch ein `Bitte nicht stören`-Schild, das an der Zimmertür angebracht werden kann“. So könnten sie sich vor ungebetenem Eintreten schützen.

Zudem ist Mirjana Jovic die Qualifizierung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter sehr wichtig. „Wir haben derzeit acht Auszubildende und bilden viele Pflegekräfte über die KORIAN-Akademie weiter“, so die 43-Jährige. Das zeigt unseren Mitarbeitern, dass sie wertgeschätzt werden und sie danken es damit, dass sie mit viel Engagement und Herzblut die Bewohner versorgen“.

Eine Interessentin sagte kürzlich über das Haus „Für den ersten Eindruck hat man keine zweite Chance und der erste Eindruck von diesem Haus ist gut“. „Ein schöneres Kompliment kann man kaum erhalten“, so Jovic.

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Die Wandmalereien sollen nicht nur die Räumlichkeiten des Wohnbereichs verschönern, in dem hauptsächlich an Demenz erkrankte Personen leben, sondern in Zukunft noch einem ganz besonderen Konzept dienen. „An allen bemalten Wänden werden wir außerdem noch Gegenstände anbringen, die unsere Senioren zur Beschäftigung nutzen können“, so Katharina Landgraf. „Wir werden beispielsweise auch einen Marktplatz an die Wand malen und dann Flaschen in einer Halterung anbringen, die unsere Bewohner sich herausnehmen können.“

Wandverschönerungen, die gleichzeitig mit aktivierenden Gegenständen für an Demenz erkrankte Personen kombiniert werden, sind bereits auch in anderen Pflegeheimen im Einsatz. Landgraf und ihr Team waren von diesem Konzept sofort angetan. „Wir sind gerade erst am Anfang des Projekts. Geplant sind mit unserer Kunsttherapeutin noch viele weitere Motive, sodass wir erst im Laufe nächsten Jahres mit einer finalen Fertigstellung rechnen.“

Die Malereien an den Wänden des Seniorenbereichs sind nicht nur den Bewohnern der Vohburger Senioreneinrichtung positiv aufgefallen: auch die Heimaufsicht findet das Konzept sehr ansprechend.

Kurzinfo: Beschützender Bereich

Ein Beschützender Bereich im Seniorenheim ist ein spezieller Wohnbereich, der vor allem dementiell erkrankten Personen mit Selbstgefährdung und Weglaufgefahr eine sichere Wohnform bietet. Das Betreuungs- und Pflegeangebot ist klar strukturiert und an die Bedürfnisse der an Demenz erkrankten Bewohner angelehnt. Im Beschützenden Bereich obliegt die Betreuung dem hochqualifizierten Personal, das extra für den Umgang mit dementiell erkrankten Menschen ausgebildet ist.

Sie sind interessiert an einem Pflegeplatz in unserem Haus Phönix Herzog Albrecht? Hier finden Sie weitere Informationen zu der Einrichtung.

„Wir sind alle schon sehr lange in dem Seniorenheim in Bad Dürrheim tätig“, so Hauf. Der enge Austausch, die Nähe aber auch die Transparenz führe dazu, dass jeder sich mitgenommen und angenommen fühle.

„Wir haben in unserer Einrichtung eine sehr familiäre Atmosphäre“, so Hauf. Bei seinen täglichen Besuchen auf den Wohnbereichen begrüßt er jeden mit Namen. War die Enkeltochter am Wochenende zu Besuch? Ist der Blutdruck immer noch so hoch? Der 39-Jährige kennt die Sorgen und Nöte eines jeden Bewohners und hat auch für die Mitarbeiter stets ein offenes Ohr. Liegt ein Bewohner im Krankenhaus, bringt Hauf ihm persönlich Genesungswünsche und ein kleines Präsent ans Krankenbett.

„Servicekultur beginnt für uns schon beim Anruf eines Interessenten. Bereits vom ersten Telefonat an möchten wir vermitteln, dass wir die Ängste und Unsicherheiten ernst nehmen und unterstützen, wo wir können“, erklärt sich Hauf den Erfolg.

Das Haus erhält nicht nur von Bewohnern und Angehörigen Bestnoten – seit Jahren bewertet auch der MDK die Einrichtung mit der Note 1,0.

Sie sind auf der Suche nach einem Pflegeplatz? Hier erfahren Sie mehr über unser Pflegeheim in Bad Dürrheim.

2006 wurde die Initiative Charta der Vielfalt von 4 Unternehmen gegründet, mit dem Ziel Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der deutschen Arbeitswelt zu fördern. „Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.“ Seit 2010 ist der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz Träger der Initiative.

Korian und die Charta der Vielfalt

Festgeschrieben ist dieses Versprechen in einer Urkunde. Mit ihrer Unterschrift bekennen sich die unterzeichnenden Unternehmen freiwillig zur Selbstverpflichtung Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Über 4.500 Unternehmen und Institutionen mit 14,6 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Korian gehört seit Februar 2018 dazu.

Die knapp 24.000 Mitarbeiter:innen bei Korian kommen aus über 130 Nationen.

In unseren Einrichtungen und ambulanten Diensten treffen junge Pfleger:innen auf alte Pflegebedürftige, oder umgekehrt. Männliche Pfleger kümmern sich um weibliche Bewohner:innen, und umgekehrt. Die Pflegerin aus Togo kümmert sich um den Senior aus Polen. Ohne die Unterstützung von Pflegekräften aus anderen Ländern, könnte Deutschland seinen Bedarf an Pflegepersonal gar nicht decken. Korian rekrutiert deshalb bewusst auch potenzielle Bewerber aus dem Ausland und unterstützt diese bei der Eingliederung in Deutschland. Ein gewisses Sprachniveau ist natürlich Voraussetzung in diesem Beruf. Dafür gibt es z. B. die Korian Akademie, die für alle Mitarbeiter:innen Angebote zu Sprachverständnis, aber auch allgemein Integration und Berufsanerkennung anbietet.

Die Arbeit in einem neu erbauten Pflegeheim ist aber auch für die beiden etwas Besonderes. „Wir freuen uns auf die spannende Aufgabe, das Haus mit Leben zu füllen. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner sollen sich hier rund um die Uhr ´Bestens umsorgt´ fühlen“, so Müller über die neue berufliche Herausforderung.

Die Eröffnung der stationären Pflege des „Zentrums für Betreuung und Pflege Auwaldhof“ war bereits für das Frühjahr geplant, musste jedoch aufgrund der Corona-Krise verschoben werden. 145 Pflegeplätze stehen im Stationären Bereich zur Verfügung, davon befinden sich 30 in einem beschützten Wohnbereich, speziell für an Demenz erkrankte Personen.

„Wir sind davon überzeugt, dass unsere neue Pflegeeinrichtung eine Bereicherung für Dresden ist, die zudem Arbeitsplätze für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt und Umgebung schafft“, so Sabine Schröder, zuständige regionale Geschäftsführung bei KORIAN Deutschland.

Interessenten können sich jederzeit bei den Verantwortlichen des Seniorenheims melden. Weitere Informationen folgen in Kürze auch auf der Webseite.

Heute leben in dem Pflegeheim 214 Bewohner, unter ihnen Pflegebedürftige und demenziell Veränderte, die zum Teil eine 24-Stunden-Versorgung benötigen.

Am vergangenen Montag wurde das Jubiläum groß gefeiert. Einrichtungsleitung Andrea Lieschke begrüßte die Gäste mit einem Glas Sekt. Nach der „Ehrung der Bewohner der ersten Stunde“, von denen heute noch zwei in der Einrichtung leben, richteten Oberbürgermeister Jens Bühligen und Nils Swetlik, regionaler HR-Manager bei KORIAN Deutschland, ein paar Grußworte an die Gäste.

Einrichtungsleiterin Andrea Lieschke hob hervor: „Das Haus der Betreuung und Pflege Merseburg ermöglicht nunmehr unseren Seniorinnen und Senioren seit 25 Jahren ein würdevolles und selbstbestimmtes Leben. Sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl. Viele sind schon von Anfang an dabei, das macht uns natürlich sehr stolz“.

Anlässlich des Jubiläums bedankte sich die Einrichtungsleitung bei den rund 162 Mitarbeitern der Pflege, Betreuung, Verwaltung, Küche und Haustechnik für die Unterstützung:„Als mittelständischer Arbeitgeber haben wir uns in den vergangenen Jahren gut etabliert und sind aus Merseburg nicht mehr wegzudenken.“ So ein Erfolg sei jedoch nur durch den Einsatz und die Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Hauses als auch zwischen den Verbänden und Institutionen möglich.